民法 第 756-3 條（人事保證之期間）

沒有。依民法第756條之3，人事保證最長三年，沒寫期限的從簽約日起三年自動失效，寫了十年的法律把它砍成三年，所以十年前簽的那張，七年前就已經失效了。若對方拿這張舊保證書追償，可主張依民法第756條之3契約已消滅，並保留原保證書證明簽約日期超過三年。

可以。更新人事保證須雙方書面同意（民法第756條之1第二項），這是新的契約行為，有完全的拒絕權，公司不能以解雇員工逼迫保證人。若不想續簽又怕影響員工，可提議改用擔保金或其他連帶保證人取代。

不需要。三年期滿後契約效力當然消滅，不需要任何通知、解約聲明或書面動作，這是與一般租約最大的差別。為避免日後爭議，建議期滿後保留保證書與相關通訊紀錄，並以掛號信通知公司契約已依民法第756條之3消滅，作為防禦證據。

最長三年。約定超過三年的部分依法縮短為三年，這是強制規定，不能用契約排除。

自契約成立之日起有效三年，期滿自動失效，並非永久有效，這對保證人反而最有利。

期間屆滿前雙方以書面重新合意延續契約，屬新的契約行為，更新後期間仍不得逾三年。

人事保證擔保的是受僱人未來不特定職務行為造成的損害，且有三年期間上限、書面更新、賠償減免等專屬保護機制。

先確認契約成立日與事故發生日，事故發生在簽約滿三年後的，主張依民法第756條之3契約效力已消滅。

不必解除。三年期滿契約效力當然消滅，不需任何動作；建議仍以掛號信通知公司並留存證據。

依民法第756條之1第二項由雙方以書面更新，口頭同意無效，更新後期間仍不得逾三年。

提出載有簽約日的保證書，證明事故發生時已逾三年；未定期間者以成立日起算三年舉證。

連帶保證擔保特定既存債務、無期間上限；人事保證擔保未來不特定職務損害，受三年上限與書面更新限制。