民法 第 756-4 條（保證人之終止權）

看保證書怎麼寫。有約定期間最長三年，超過縮短為三年（第756條之3第1項）；未約定期間者自成立日起三年有效（第756條之3第3項），十年前的保證早已失效。但若中間有更新（第756條之3第2項），要從最後一次更新起算。實務上很多僱用人沒做更新手續，保證早就過期自己還不知道。

要。終止只對未來生效。終止通知送達前受僱人已造成的損害，保證人仍須在約定範圍內負責。但僱用人須依規定於時效內向保證人請求，超過就不能再追。實務上很多僱用人發現問題時已超過請求期限，保證人收到求償第一件事就是確認是否在時效內提出。

不行。第756條之4的終止權是法律直接賦予的法定權利，不能用契約約定排除。保證書若寫「保證人不得中途終止」，該條款自始無效。若約定通知期間比三個月長也有疑義，因為法律允許約定更短、不允許更長。實務上很多格式條款藏了「不得終止」文字，但它從一開始就沒有法律效力。

可以。依民法第756條之4，未定期間的人事保證，保證人得隨時終止，提前三個月通知僱用人即可，不需理由。

是法律賦予人事保證人的法定退場權，針對未約定期限的保證，使保證人能單方終止繼續性的擔保責任。

終止意思表示須提前三個月通知僱用人，給僱用人時間另覓替代保證人，期滿後保證關係才消滅。

終止權是保證人主動喊停（756-4，限未定期間）；期間屆滿是時間到自動消滅（756-3，最長三年）。

確認保證書未定期限→寄存證信函載明依756條之4終止→保留回執起算三個月→期滿保證消滅，建議再寄確認函。

用存證信函而非口頭，回執聯上的送達日就是三個月起算點，避免僱用人事後否認收到。

幾乎零成本，只需一封存證信函費用（約數十元），不需訴訟、不需律師。

保留存證信函回執聯與信文影本，上面有明確送達日期，三個月起算點無爭議空間。

之4是未定期間隨時終止（不需事由、三個月預告）；之5是因特殊事由（如受僱人職務變動加重風險）而生的即時終止。