民法 第 756-5 條（僱用人負通知義務之特殊事由）

先看是否約定期間。未定期間的依第756條之3，自契約成立起不得逾三年，超過就自動失效；定有期間的最長也是三年。加上第756條之5的三款事由隨時可終止、第756條之4未定期間得隨時終止，你想像中的「無限期責任」其實處處是出口。內行人提示：翻出當年簽的那張紙，看有沒有寫期間、寫幾年，這是判斷自己還在不在保證狀態的第一步。

三件事。第一，保留通知函正本，這是終止權啟動時點的證據。第二，立刻以存證信函回覆終止契約並註明法條依據。第三，請公司提供事由發生日的具體時間，因為你只對終止生效前的損害負責。內行人提示：不要接到電話就口頭答應會負責，任何口頭承諾日後都可能被解釋為承認債務，一切書面來往。

公司可以告，但你手上有強牌。民法第756條之6明文，僱用人應通知而未通知者，法院得減輕或免除保證人的賠償金額。內行人提示：訴訟中要主動舉證公司何時知情與何時才告訴你的時間差，時間差越長，法院減免幅度越大，不要被動等公司自己認錯。

規定僱用人在受僱人三款風險升高情形時應即通知保證人，並賦予保證人受通知或自行知悉後的終止權，是保證人的退場條款。

第一款著重將終止僱傭的潛在責任、第二款是已實際求償、第三款是職務變更加重責任，三者都讓保證風險升高因此須通知。

把受僱人從內勤調去管現金、倉庫，或改變工作時間地點使風險上升、保證人難以注意，都算第三款情形。

人事保證擔保的是受僱人「將來職務行為」造成的賠償，具高度不確定性，因此設三年上限與通知義務；一般保證擔保的是既定債務。

確認知悉事由與時點 → 保全證據 → 發存證信函註明依756-5第二項終止 → 釐清損害發生日。

依756-6法院得減輕或免除，沒有固定比例。公司知情卻不通知的時間差越長，減免幅度越大，甚至完全免除。

終止本身只需寄存證信函（郵資數十至百元），不需裁判費；除非進入賠償訴訟才有裁判費與律師費問題。

舉證公司「何時知情」（求償紀錄、人事公告、會議記錄）與「何時才告訴你」的時間差，時間差就是減免依據。

756-4 是未定期間契約得隨時終止（須三個月前預告）；756-5 是特定風險事由發生後得終止，啟動點不同。