民法 第 756-6 條（減免保證人賠償金額）

算。第756條之6第2款的「選任疏懈」就是在說這件事。如果受僱人有前科、資歷造假、或同業早就知道他信用不佳，公司招聘時卻沒做基本查核，事後要保證人全額賠償並不公平。監督疏懈則是在職期間的管理失職。這兩款可以和第1款疊加主張，減免幅度有機會拉到50%以上。

人事保證的責任減免條款，僱用人未即通知或選任監督有疏懈時，法院得減輕或免除保證人賠償金額。

人事保證保的是受僱人將來職務上的損害、有金額上限與期間限制，並有第756條之6的法定減免，一般保證沒有這些護欄。

選任疏懈指招聘時未做基本查核（前科、資歷造假未察）；監督疏懈指在職期間疏於稽核管理，二者均屬僱用人自身過失。

第1款是僱用人未依756條之5即時通知保證人；第2款是僱用人選任或監督受僱人有過失。兩款可分別或疊加主張。

別急著認賠 → 書面索取僱用人通知紀錄與稽核文件 → 比對756條之5找未通知時點 → 蒐集選任監督疏失證據 → 主張雙款減免。

調閱內部簽呈、警告紀錄、人評會紀錄、職務異動公文，與你實際收到通知的時間做對照，時間差即減免空間。

依第756條之2，以受僱人當年可得報酬總額為限，再依第756條之6視僱用人過失程度向下減免。

同時主張第1款未即通知與第2款選任監督疏懈，提出完整時序表與管理疏失證據，調解階段常可壓到三分之一以下。

連帶保證無法定上限且無此減免；人事保證有年度報酬上限、最長5年期間與756條之6減免，相對輕。