民法 第 756-7 條（人事保證契約之消滅）

法律上不需要做任何事，朋友離職那一刻保證關係自動消滅（756條之7第4款）。但實務上強烈建議寄一份存證信函給前僱主，明確告知保證關係已依民法756條之7消滅，作為日後對抗追償的證據。

不是。依民法756條之3，未定期間的人事保證最長三年，三年一到自動依756條之7第1款消滅，僱主要繼續必須重新找你簽。

不一定。依民法756條之8，僱用人對保證人的請求權因兩年間不行使而消滅，起算點是僱主知道損害並知道賠償義務人之時。超過兩年可主張時效抗辯直接拒付。

保證人擔保受僱人將來因職務行為造成僱主損害時負賠償責任的契約，身分性強、有期間與時效限制。

期間屆滿、保證人死亡破產喪失行為能力、受僱人死亡破產喪失行為能力、受僱人僱傭關係消滅，任一發生即自動消滅。

受僱人離職、被解僱、勞動契約終止，或調任至不同法人，使其與原僱主的僱傭法律關係結束。

自動發生（當然消滅）。事由成立的那一刻保證關係即終止，保證人不需通知僱主或辦任何手續。

盤點四款事由 → 鎖定消滅時點 → 寄存證信函給僱主引用756-7 → 留存證據備日後抗辯。

先算756-8兩年時效是否屆滿，逾期主張時效抗辯拒付；再確認損害是否發生在保證有效期間內。

提出受僱人離職證明、保證期間屆滿之契約、或死亡破產裁定等，對應756-7各款事由。

載明保證契約資訊、引用民法756條之7具體款項、敘明消滅時點，以存證信函寄送前僱主並留底。

人事保證擔保受僱人未來不確定的職務侵害，身分性強、有期間上限與兩年短時效；一般保證擔保特定既存債務。