重點摘要民法第 677 條規定合夥損益分配：未約定按出資比例分，只寫一邊視為損益共通，勞務出資人除約定外不分擔損失。
Q · 合夥契約只寫了賺錢怎麼分，沒寫賠錢怎麼算，會怎樣？
依 677 條第二項，賺錢比例自動套用到賠錢
依民法第 677 條第二項，僅就利益或僅就損失所定之分配成數，視為損益共通之分配成數。所以你只談了利潤分 30%，虧損也同樣鎖在 30%，對方不能改用出資比例增加你的負擔。這項規定保護談判時被忽略的一方。
合夥人之間最常吵的不是「要不要分」，是「誰分多少」。677 條把這件事拆成三層保險絲。第一層：如果契約沒寫分配比例，按出資額比例分，這個直覺，多數人會接受。第二層藏著一個陷阱：如果契約只寫了「賺錢時怎麼分」沒寫「賠錢時怎麼分」（或反過來），法律會把這個比例同時套用到另一邊。意思是，你以為你只談了好處的分配，其實你連風險也一起談完了。第三層是給用勞力出資的人的隱形保護傘：除非契約明文寫他要分擔虧損，否則他不用賠。這是立法者的價值判斷，出錢的人本來就在賭錢，出力的人已經付出了不可逆的時間，不該再被綁上連帶賠錢的義務。看懂這三層，你就看懂了多數合夥契約裡那些含糊不清條款背後的真正意思。
民法第 677 條為合夥損益分配的補充規定：未約定分配成數時按出資額比例定之（第一項）；僅約定一邊（利益或損失）時視為損益共通（第二項）；以勞務出資的合夥人除契約另訂外不分擔損失（第三項）。
依民法第677條第二項，只就利益所定的分配成數視為損益共通，你的虧損承擔比例等於原本的利潤分配比例，對方不能改用出資比例增加你的負擔。
對外責任另看民法第681條。但合夥內部依677條第三項，勞務出資合夥人除契約另有約定外不分擔損失，其他合夥人內部求償你可拒絕。
有效。第一項按出資比例只在未約定時適用，口頭約定也是約定，只是舉證困難，建議留下文字證據。
合夥損益分配的補充規定，契約沒約定的部分由它補位，分出資比例、損益共通、勞務免責三層。
契約只約定利益或只約定損失一邊的分配成數時，法律推定另一邊適用相同成數。
有約定從約定；未約定按出資額比例；只約定一邊則兩邊同比例。
677 管合夥人之間的內部分配，681 管合夥財產不足時對第三人的連帶責任。
利益與損失成數分開明寫，避免落入第二項損益共通；勞務出資是否分擔損失要明文約定。
依約定成數或出資比例 × 各年度虧損額，勞務出資人除約定外不計入。
保留 LINE 訊息、會議錄音、第三人見證，口頭約定一樣能排除法定預設。
契約明文寫『乙方僅以勞務出資為限負擔損益、不分擔虧損』，把第三項固定下來。
約定優先，出資比例只在未約定時補充適用。
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分配損益之成數，未經約定者，按照各合夥人出資額之比例定之。 僅就利益或僅就損失所定之分配成數，視為損益共通之分配成數。 以勞務為出資之合夥人，除契約另有訂定外，不受損失之分配。
分配損益之成數，未經約定者，按照各合夥人出資額之比例定之。 僅就利益或僅就損失所定之分配成數，視為損益共通之分配成數。 以勞務為出資之合夥人，除契約另有訂定外，不受損失之分配。
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