民法 第 553 條（經理人之定義及經理權之授與）

看行為不看頭銜。如果店長長期獨立決定進貨、代為簽約、對外收付款項，而你從未明確限制，法律上他很可能已是民法第 553 條的經理人，搭配第 554 條即有商號管理事務的一切必要行為權。頭銜叫店長、主任、負責人都不影響判斷，法院看的是他實際做的事和你容任的程度。

三件事：第一，依第三項用書面明確授權範圍（限於一部或某分號）；第二，對外窗口若有變更，書面通知往來廠商；第三，定期檢視員工實際行為是否超出授權，超出時立即糾正並留紀錄。民法第 557 條雖說經理權限制不得對抗善意第三人，但有沒有讓第三人知道，本身就是判斷對方是否善意的關鍵證據。

民法第 553 條經理人適用所有商號，含個人、合夥商號，不需登記、可默示授權。公司法第 29 條以下的經理人是特別法，只適用公司，任免要依章程或董事會決議並登記。同一個人在公司法上可能不是經理人（未登記），但民法上仍可能被認定為經理人，打官司時主張哪一身份，攻守策略完全不同。

由商號授權、為其管理事務並簽名之人，授權可明示也可默示，是商號代表權制度的入口。

未以言詞或文字明示，但商號長期容任某人對外管理事務的客觀行為，可推知其授權意思。

可以。第三項明定經理權得限於管理商號事務之一部，或一個、數個分號。

民法經理人適用所有商號、不需登記、可默示；公司法經理人限公司、需任免程序與登記。

看客觀行為與商號容任程度，不看頭銜：是否長期獨立簽約、收付款、接洽廠商，交易對手是否合理信賴。

依第三項以書面明確寫出限於某項業務或某分號 → 書面通知往來廠商 → 定期複查行為並留紀錄。

要求商號依第三項書面劃定授權範圍，限於特定業務或分號，保留界線證據以釐清責任歸屬。

蒐集對方長期容任的證據：往來 email、訂單簽收紀錄、匯款對象、其他員工對該人的稱呼與介紹方式。

視策略而定。公司法經理人需登記較明確；民法經理人範圍廣可主張默示，未登記者仍可能被認定。