民法 第 553 條（經理人之定義及經理權之授與）
- 1.稱經理人者，謂由商號之授權，為其管理事務及簽名之人。
- 2.前項經理權之授與，得以明示或默示為之。
- 3.經理權得限於管理商號事務之一部或商號之一分號或數分號。
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重點摘要民法第 553 條規定，經理人是由商號授權管理事務並簽名之人，經理權授與得以明示或默示為之，並可限於商號事務之一部或特定分號。
Q · 員工沒有經理頭銜，也可能是法律上的經理人嗎？
依民法第 553 條第二項，經理權的授與得以明示或默示為之。只要商號長期容任某人對外管理事務、簽約、收付款項，且交易對手合理相信他是經理人，法律即可認定默示授權成立，該人就是民法上的經理人，並依第 554 條取得管理商號事務的廣泛權限。頭銜叫店長、主任或負責人都不影響判斷，法院看的是客觀行為與容任程度，不是商號心裡怎麼想。
白話解讀
這條是很多商號老闆翻車的起點。你以為經理人一定要白紙黑字任命？錯。第二項明說：默示授權就夠了。你讓某個員工長期代表你對外簽約、收款、接洽客戶，對方合理相信他是經理人，法律就站在對方那邊。一旦「經理人」這個身份成立，民法第 554 條接著給他大得嚇人的權限：除了不動產買賣和設定負擔之外，商號一切管理上必要的行為他都能做，而且這些行為的法律效果直接綁在你身上。等到出事你才想跳出來說「他沒權代表我」，大部分時候都來不及。你從來沒「任命」他，但你已經「授權」他了，這條落差害過無數小老闆。
法律定性
民法第 553 條為經理人之定義性規範：經理人是由商號授權、為其管理事務並簽名之人；經理權之授與得以明示或默示為之，並得限於管理商號事務之一部或一個、數個分號。本條是商號代表權制度的入口，銜接第 554 條至第 557 條的經理權範圍與限制。
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Q1我店裡的店長到底算不算經理人？▾
看行為不看頭銜。如果店長長期獨立決定進貨、代為簽約、對外收付款項，而你從未明確限制，法律上他很可能已是民法第 553 條的經理人，搭配第 554 條即有商號管理事務的一切必要行為權。頭銜叫店長、主任、負責人都不影響判斷，法院看的是他實際做的事和你容任的程度。
Q2怎麼避免員工不小心變成被認定的經理人？▾
三件事：第一，依第三項用書面明確授權範圍（限於一部或某分號）；第二，對外窗口若有變更，書面通知往來廠商；第三，定期檢視員工實際行為是否超出授權，超出時立即糾正並留紀錄。民法第 557 條雖說經理權限制不得對抗善意第三人，但有沒有讓第三人知道，本身就是判斷對方是否善意的關鍵證據。
Q3民法的經理人跟公司法的經理人差在哪？▾
民法第 553 條經理人適用所有商號，含個人、合夥商號，不需登記、可默示授權。公司法第 29 條以下的經理人是特別法，只適用公司，任免要依章程或董事會決議並登記。同一個人在公司法上可能不是經理人（未登記），但民法上仍可能被認定為經理人，打官司時主張哪一身份，攻守策略完全不同。
Q4民法第 553 條的經理人是什麼？▾
由商號授權、為其管理事務並簽名之人，授權可明示也可默示，是商號代表權制度的入口。
Q5什麼叫默示授權？▾
未以言詞或文字明示，但商號長期容任某人對外管理事務的客觀行為，可推知其授權意思。
Q6經理權可以限於一家分店嗎？▾
可以。第三項明定經理權得限於管理商號事務之一部，或一個、數個分號。
Q7民法經理人和公司法經理人差在哪？▾
民法經理人適用所有商號、不需登記、可默示；公司法經理人限公司、需任免程序與登記。
Q8怎麼判斷某員工是不是經理人？▾
看客觀行為與商號容任程度，不看頭銜：是否長期獨立簽約、收付款、接洽廠商，交易對手是否合理信賴。
Q9商號要怎麼限縮經理權範圍？▾
依第三項以書面明確寫出限於某項業務或某分號 → 書面通知往來廠商 → 定期複查行為並留紀錄。
Q10員工被當成經理人怎麼自保？▾
要求商號依第三項書面劃定授權範圍，限於特定業務或分號，保留界線證據以釐清責任歸屬。
Q11怎麼證明對方員工是經理人？▾
蒐集對方長期容任的證據：往來 email、訂單簽收紀錄、匯款對象、其他員工對該人的稱呼與介紹方式。
Q12民法 553 經理人 vs 公司法 29 經理人哪個有利？▾
視策略而定。公司法經理人需登記較明確；民法經理人範圍廣可主張默示，未登記者仍可能被認定。
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