委任關係消滅之事由，係由當事人之一方發生者，於他方知其事由或可得而知其事由前，委任關係視為存續。
重點摘要民法第552條規定，委任消滅事由由一方發生者，於他方知悉或可得而知前，委任關係視為存續，保護不知情一方的善意行為效力。
Q · 對方還不知道委任已經取消，他做的事算數嗎？
在對方知道前，委任視為還存續，算數
依民法第552條，委任消滅事由由一方發生者，在他方知道或可得而知該事由前，委任關係視為存續。所以受任人在不知委任已消滅的期間內所做的處理行為，對委任人（或其繼承人）仍發生效力。關鍵不在事實何時發生，而在對方何時知道，這是法律對善意信賴的保護。
委任這件事最脆弱的一刻，不是開始，而是「結束了但對方還不知道」的那幾小時、幾天。你委託朋友幫你處理股票買賣，他在路上出車禍過世，照民法的原則委任關係自動消滅。但如果他的家屬還沒通知你，你繼續下單、他生前交代的券商繼續執行，這些行為算數嗎？552 條就是處理這個真空地帶。它說：在你「知道」或「應該知道」委任已經消滅之前，法律上當作委任還在繼續。這不是擬制，是保護善意信賴。你不是在利用漏洞，是法律主動幫你把不知情的那段空白時間補起來，讓你做的每個動作都還有法律依據，不會事後被推翻。
民法第552條為委任關係消滅的緩衝規範，採知悉主義：當委任消滅事由（如終止、死亡、喪失行為能力）由當事人一方發生時，在他方知道或可得而知該事由之前，委任關係於法律上視為繼續存續，使他方在不知情期間所為的處理行為仍具法律依據，藉此保護善意信賴與交易安全。
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在你不知道也不應該知道他死亡之前，你的行為視為委任存續期間內，對繼承人發生效力。一旦你知道或從情況上該知道（看到訃聞、家屬通知），就必須停下來，此時改適用民法第551條，須為避免委任人利益受損才能繼續。
口頭通知是有效的意思表示，但問題在舉證。日後若員工仍繼續處理，你要證明他當時已知才能主張他的行為不算數。任何重要的終止通知，務必留下書面或電子紀錄，LINE 已讀時間、email 開信紀錄都是鎖定對方何時知道的關鍵證據。
用存證信函、email 開信紀錄、通訊軟體已讀時間等可留紀錄方式通知，並保存送達證明。這些不只證明你說過，更鎖定對方何時知道，直接決定哪些行為還算在視為存續期間內。
委任關係消滅的知悉主義規範，在對方知道或可得而知委任已消滅前，委任視為存續，保護不知情一方的善意行為。
委任實際上已消滅，但法律擬制其繼續存在，使這段期間內的處理行為仍有法律依據，不會事後被推翻。
以一般人在當時情境的注意程度，是否應能發現該事由。標準比想像寬鬆，常往來的受任人看到公開訃聞可能就算可得而知。
事實主義以事由發生時點定效力，知悉主義以對方知道時點定效力。本條採後者，重點是誰何時知道而非何時發生。
用存證信函、email、可截圖訊息通知，並保存送達證明，鎖定對方知悉時點，不要只口頭告知。
存證信函回執、email 開信紀錄、LINE 已讀時間、第三人證言，由主張對方已知情的一方負舉證。
提出當下不知情的證據（通話紀錄、第三人證言、時間軸），證明行為時尚未知悉委任消滅。
知悉前的行為視為存續有效；一旦知悉，依民法551條僅得為避免委任人利益受損而續處理，並留存知悉時點紀錄。
552條處理知悉前的存續擬制，551條處理知悉後為避免損害的善後義務，兩者以知悉時點為分界接力。
| aspect | deemed_continuation | actual_termination |
|---|---|---|
| 效力中斷時點 | 對方知道或可得而知之前，視為存續 | 事由發生瞬間（本條排除此認定） |
| 保護對象 | 不知情的善意一方 | 強調事實一方，犧牲交易安全 |
| 舉證責任 | 主張對方已知情者負舉證 | 主張仍存續者負舉證 |
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委任關係消滅之事由，係由當事人之一方發生者，於他方知其事由或可得而知其事由前，委任關係視為存續。
委任關係消滅之事由，係由當事人之一方發生者，於他方知其事由或可得而知其事由前，委任關係視為存續。
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