民法 第 101 條（條件成就或不成就之擬制）
- 1.因條件成就而受不利益之當事人，如以不正當行為阻其條件之成就者，視為條件已成就。
- 2.因條件成就而受利益之當事人，如以不正當行為促其條件之成就者，視為條件不成就。
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重點摘要民法第 101 條規定，當事人以不正當行為阻止條件成就者視為已成就，促成條件成就者視為不成就，是誠信原則的具體化。
Q · 對方動手腳讓條件不成就，我還能要求履約嗎？
依民法第 101 條第 1 項，因條件成就而受不利益的一方，若以不正當行為阻止條件成就，法律直接「視為條件已成就」，主契約義務照樣啟動。反過來，受益方用不正當手段催熟條件，則「視為條件不成就」。要件是：行為人有影響條件成就的主觀意圖、客觀上有阻止或促成的行為、且與條件成否有因果關係。
白話解讀
你簽了一份合約，寫著「如果明年成交量達到一千萬，對方要付你獎金」。然後你發現，對方在最後一個月開始搞小動作：故意拖延訂單、暗中勸退客戶、讓這個條件永遠不會成就。你氣炸了，但你以為你只能眼睜睜看著獎金飛走。不對。這條法律直接把棋盤翻過來：對方越是用不正當的手段阻止條件成就，法律就把條件「當作已經成就」。他越想逃，就越逃不掉。反過來也成立，如果是受益方用骯髒手段「催熟」條件（例如偽造達標數字），法律就把條件當作根本沒成就。這是民法裡少數幾條「道德判官」等級的條文：法律不只看結果，它看你怎麼到那個結果的。
法律定性
民法第 101 條為附條件法律行為的誠信擬制規範：當事人以不正當行為阻止或促成條件成就時，法律強制擬制條件已成就（阻止者）或不成就（促成者），藉此排除以不誠信手段操縱契約結果的可能，是誠信原則在條件法律行為中的具體展現。
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Q1什麼樣的行為算「不正當」？對方只是消極不配合也算嗎？▾
算。不正當行為不限於積極的詐欺或破壞，消極的「故意不作為」也包括在內。關鍵是行為人有沒有「影響條件成就」的主觀意圖。例如賣方故意不交付文件、買方故意不提供資料，只要能證明是為了影響條件，都可能構成。內行人提示：舉證對方的「故意」最好的方法不是直接證明他心裡怎麼想，而是證明他過去的行為模式（本來很配合，條件快成就時突然消極）。行為的落差本身就是意圖的證據。
Q2我跟對方約定業績達標給獎金，結果老闆把我調離職位，算不算這條的情況？▾
很可能算。如果調職的時機剛好在業績接近達標的時候，而且沒有合理的商業理由，法院可能認定這是「不正當阻礙條件成就」。你可以主張獎金條件「視為已成就」，請求全額獎金。內行人提示：這類案件成敗的關鍵是「時機」和「合理性」。如果公司能證明調職是基於客觀的組織需要，你會輸；如果調職看起來針對你個人、時機又巧合，你會贏。
Q3對方說條件沒成就就是沒成就，不承認我有請求權，怎麼辦？▾
本條的效果是「法律擬制」，法律強制把事實當作已發生，不需要對方同意。但你要主張這個效果，要能證明兩件事：第一，對方有不正當行為；第二，這個行為和條件未成就之間有因果關係。先寄存證信函施壓，不行就直接起訴請求確認條件已成就。內行人提示：法院判決「視為條件已成就」後，主契約的所有義務自動啟動，對方跑不掉。
Q4對方故意不配合條件不成就怎麼辦？▾
若能證明是不正當阻止條件成就，可依民法 101 條主張條件視為已成就，要求對方履約。
Q5民法 101 條的條件擬制是什麼？▾
法律強制把條件視為已成就或不成就，用來排除以不誠信手段操縱契約結果。
Q6什麼叫不正當行為？▾
以影響條件成否為目的的行為，含詐欺、偽造，也含故意不配合、刻意設障等消極不作為。
Q7視為條件已成就的效果是什麼？▾
主契約所有義務自動啟動，對方不能再用條件未成就拒絕履約。
Q8民法 101 條怎麼主張？▾
蒐證 → 寄存證信函指明不正當行為 → 提民事訴訟請求確認條件成就並命履約，必要時聲請假扣押。
Q9怎麼證明對方有不正當行為？▾
用 LINE、email、錄音、第三方證詞呈現對方行為前後落差（本來配合，條件快成就時突然消極）。
Q10主張條件擬制要花多少錢？▾
確認之訴與給付之訴的裁判費依請求金額計算（約 1.1%），律師費依案件複雜度另計。
Q11主張條件擬制有時效嗎？▾
本條本身無獨立時效，但所依附主契約的請求權適用一般消滅時效（民法 125 條 15 年或依性質縮短）。
Q12民法 101 條 vs 民法 92 條（詐欺脅迫）差在哪？▾
101 條處理「操縱條件成否」擬制結果，92 條處理意思表示被詐欺脅迫的撤銷，兩者可能競合但效果不同。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | item_a | item_b |
|---|---|---|
| 適用對象 | 第 1 項：受不利益一方阻止條件 | 第 2 項：受利益一方促成條件 |
| 擬制效果 | 視為條件已成就（義務啟動） | 視為條件不成就（請求權消滅） |
| 典型情境 | 建商拖延請照、老闆調走業務阻撓達標 | 員工偽造訂單催熟業績獎金 |
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