民法 第 756-1 條（人事保證之定義）
- 1.稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
- 2.前項契約，應以書面為之。
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重點摘要人事保證指保證人約定，於受僱人因職務行為須對僱用人賠償時代負賠償責任的契約，依民法第756條之1須以書面為之，口頭約定不成立。
Q · 口頭答應幫人當保人，有效嗎？
依民法第756條之1第2項，人事保證契約應以書面為之。所以單純口頭答應「當保人」，在法律上根本沒有成立任何保證關係。人事保證的內容是：保證人替受僱人「職務上行為造成僱用人的損害」代負賠償責任，例如挪用、虧空、過失致損。一旦簽了書面，民法第756條之1至之9整個章節（期間限制、賠償上限、通知義務、終止權）就全部適用，每一條都是日後能不能脫身的關鍵。
白話解讀
你有沒有幫朋友或親戚「當保人」過？當他去應徵需要保證人的工作時，你在那張紙上簽了名，以為只是形式。這條告訴你：那張紙的名字叫「人事保證」，你簽下去的瞬間，就跟那個受僱人綁在一起了。只要他在職務上搞出損害（挪用公款、搞丟商品、害公司賠錢），僱主追不到他的時候，會轉頭來找你。這不是道義責任，是契約責任。好消息是，這條立法時特別加了一道關卡：必須書面，口頭答應完全不算數。所以如果有人只是口頭拜託你「當個保人」，在法律上你根本沒簽過任何東西。壞消息是，一旦你簽了書面，整部民法的人事保證章節（第756-1 到 756-9 條）就全部套用到你身上，包括期間限制、通知義務、賠償上限，每一條都是日後能不能脫身的關鍵。
法律定性
人事保證指當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方負損害賠償時，由保證人代負賠償責任的契約。其性質為從屬於僱傭關係的特殊保證，與保證一般債務的普通保證不同，並以書面為法定成立要件，是民法債編各種之債中規範保證人責任界限的核心制度。
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🧮 本條試算
- 保證人賠償責任的法定上限金額
試算結果僅供參考，實際期間受法定中斷／不完成等事由影響，個案請洽專業人士。
🗺 判斷流程
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Q1朋友拜託我當他工作的保人，我簽之前要看什麼？▾
三件事：第一，契約期間（沒寫依民法第756條之3自動是三年）；第二，賠償上限（第756條之2以受僱人當年報酬總額為上限，契約可約定更低）；第三，僱用人的通知義務（第756條之5）。若契約寫「拋棄先訴抗辯權」或「保證期間無限」，有機會被認定為顯失公平的定型化契約條款而無效。
Q2我十年前當過某人的保人，到現在還要負責嗎？▾
幾乎不用。依民法第756條之3，沒約定期間的人事保證從成立起算三年，有約定的最長也不超過三年。十年前的保證早已自動失效，僱用人若拿舊保證書追償，可直接以此抗辯。期間屆滿後若要繼續，必須重新簽約，不能自動續約。
Q3人事保證可以中途終止嗎？▾
可以。依民法第756條之4，定期保證在受僱人職務變更、住所變更或其他重大事由時可終止；不定期保證則隨時可終止，但須三個月前通知僱用人。終止應以書面或有證據的方式為之，口頭說「我不當了」無效。
Q4人事保證是什麼？▾
保證人替受僱人「職務上行為造成僱用人損害」代負賠償責任的契約，依民法第756條之1須以書面成立，是職務保證的核心制度。
Q5人事保證和連帶保證、普通保證差在哪？▾
普通／連帶保證保的是固定的特定債務；人事保證保的是未來未知的職務損害，且須書面、有三年期間與報酬總額上限。
Q6什麼叫受僱人「職務上之行為」？▾
指與受僱人執行職務有關連的行為造成僱用人損害，例如挪用款項、虧空、過失致損；純私人行為不在保證範圍。
Q7人事保證和身分保證是同一件事嗎？▾
是。實務上「身分保證／職務保證／員工保證」多指人事保證，源頭可追溯日本身元保証法，均以書面與期間限制保護保證人。
Q8人事保證書簽之前要看什麼？▾
三件事：契約期間（沒寫依756-3為三年）、賠償上限（756-2以受僱人當年報酬總額為限）、僱用人通知義務（756-5）。三項決定你的風險大小。
Q9人事保證賠償上限怎麼算？▾
依756-2，除契約另約定外以受僱人當年可得報酬總額為上限，約等於月報酬×當年在職月數（含年終可換算）。
Q10怎麼解除已簽的人事保證？▾
依756-4，不定期保證隨時可終止但須三個月前通知；定期保證遇職務或住所變更等重大事由可終止，須書面或留證據。
Q11被追償時怎麼證明保證不成立？▾
先找原始書面，沒有書面=不成立；再查是否逾三年期間、僱用人是否盡通知義務、是否超過報酬上限或二年時效。
Q12口頭答應當保人 vs 書面簽署，效力差多少？▾
差別是「有沒有責任」。依756-1第2項須書面，口頭完全不成立保證；只有簽了書面才進入整個人事保證章節的責任與保護體系。
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