民法 第 488 條（僱傭關係之消滅（一）－屆期與終止契約）
- 1.僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。
- 2.僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。
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重點摘要民法第 488 條規定：定期僱傭於期限屆滿時自動消滅；未定期限者各當事人得隨時終止契約。但多數勞工優先適用勞基法第 9 條。
Q · 合約寫「一年期滿自動終止」，時間到我就一定得走人嗎？
依民法第 488 條第 1 項，定期僱傭於期限屆滿時消滅；但這只是備位規範。多數受僱人優先適用勞基法第 9 條，只有臨時性、短期性、季節性、特定性四類工作才能合法簽定期契約。一般行政、業務、工程等經常性職務縱使簽「一年一簽」，期滿公司仍須依法資遣並付資遣費。真正適用民法 488 條的多是勞基法管不到的僱傭，如部分家事服務員、非經常性勞務的高階經理人。
白話解讀
你簽的那份工作合約，到底是「定期」還是「不定期」，這件事比你想的重要十倍。民法 488 條說：有寫期限的，時間到了自動結束，不用誰通知誰；沒寫期限、也沒辦法從工作性質推出期限的，雙方隨時可以喊停。聽起來很中性，但背後藏著一個殺傷力很大的邏輯：如果你的工作本質上是「不定期」的，老闆卻硬塞給你一份「一年一簽」的合約，這份合約在法律上可能根本不是真的定期契約。更關鍵的是：民法這條是「備胎」，多數受僱人真正適用的是勞基法第 9 條（勞基法才是主角）。勞基法對定期契約的限制嚴格得多，只有臨時性、短期性、季節性、特定性工作才能簽定期。老闆拿民法 488 條想讓你時間到自動走人，這招對勞工根本不成立。
法律定性
民法第 488 條規範僱傭關係的存續與消滅基準：定有期限者於期限屆滿時自動消滅，無須通知；未定期限且不能依勞務之性質或目的推定期限者，各當事人得隨時終止契約，但有利於受僱人之習慣優先適用。本條是判斷僱傭契約屬定期或不定期的起點，並與勞動基準法形成「民法定基調、勞基法加護欄」的分工。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1民法 488 條在規範什麼？▾
僱傭契約的存續與消滅基準：定期屆滿自動消滅、未定期限可隨時終止。
Q2合約寫一年一簽，期滿公司就不用付資遣費嗎？▾
多數職務不成立，勞基法第 9 條限制定期契約，經常性職務期滿仍須資遣。
Q3沒寫期限的僱傭是永久僱用嗎？▾
不是。第 2 項規定未定期限者各當事人得隨時終止。
Q4家事服務員能適用民法 488 條嗎？▾
可以。家事服務員多不適用勞基法，民法 488、489 條是主要依據。
Q5連續簽好幾年定期約，會變不定期嗎？▾
會。依勞基法第 9 條第 2 項，符合條件即視為不定期契約。
Q6未定期限想離職，老闆說要做滿一年才能走，對嗎？▾
不對。第 2 項得隨時終止，勞工依勞基法第 15 條預告即可。
Q7試用期是獨立契約嗎？▾
法律上無試用期契約，本質是不定期契約前段，488 條邏輯適用。
Q8民法 488 條和勞基法哪個優先？▾
勞基法是特別法優先適用，民法 488 條為備位規範。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | civil_488 | labor_law_9 |
|---|---|---|
| 適用對象 | 勞基法管不到的僱傭（部分家事服務員、非經常性高階勞務） | 受僱於適用勞基法事業單位的勞工 |
| 定期契約限制 | 原則尊重契約自由，可自由約定期限 | 僅臨時性、短期性、季節性、特定性四類得簽定期 |
| 期滿效果 | 期限屆滿自動消滅、無須資遣費 | 違法定期者期滿仍須依法資遣並付資遣費 |
| 未定期限終止 | 各當事人得隨時終止，有利受僱人習慣優先 | 勞工依第 15 條預告、雇主依第 11、16、17 條並付資遣費 |
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