民法 第 484 條（勞務之專屬性）
- 1.僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。
- 2.當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。
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重點摘要民法第 484 條規定僱用人未經受僱人同意不得讓與勞務請求權，受僱人未經僱用人同意不得使第三人代服勞務，違反者他方得終止契約。
Q · 公司被併購要把我移轉到新東家，我可以拒絕嗎？
依民法第 484 條第一項，僱用人未經受僱人同意不得將勞務請求權讓與第三人。公司併購若未取得你的明示同意就把你「移轉」給新法人，已違反本條，依第二項你得終止契約，並可同時主張企業併購法第 16、17 條的資遣費。關鍵在「同意」二字：點頭、長期默默配合都可能被認定為默示同意而喪失這張牌。
白話解讀
你以為自己簽的是一份「為某公司工作」的契約？不是。在法律眼中，你簽的是一份「特定的你」和「特定的老闆」之間的契約，雙方都不能隨便換人。老闆不能把你「外借」或「轉賣」給另一家公司做事，你也不能找人代替你上班。這條規定長期被忽略，但它在三種時刻會突然變成利刃：公司被併購要把你「移轉」到新東家、老闆叫你去支援「關係企業」長期出差、或你想找人頂替你的職位自己落跑。違反的代價不是罰錢，是另一方「立刻終止契約」的權利。對你來說這意味著：沒有資遣費、沒有預告期，拍拍屁股就能走。對老闆來說：同樣的武器可以反過來對付你。這條不是擺設，是一把雙面刀。
法律定性
民法第 484 條規範僱傭契約的「勞務專屬性」：勞務請求權的讓與須受僱人同意、勞務的代服須僱用人同意，雙方契約相對人不得被單方偷換，違反者他方取得終止契約權。其本質在保護僱傭關係中「特定人對特定人」的信任基礎。
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Q1公司被併購，新老闆要我繼續上班，我可以拒絕嗎？▾
可以，但要看併購類型。一般併購若未經你同意就把勞務請求權讓與新公司，依民法 484 條你有終止契約權。企業併購法第 16 條規定新舊雇主應在併購基準日 30 天前書面商定留用員工及條件，你收到通知後 10 天內可拒絕留用，此時視為被原雇主資遣，可請求資遣費。
Q2主管叫我去支援合作廠商三個月，我一直配合，現在能反悔嗎？▾
法律上能主張違反民法 484 條，但你已經配合三個月會被解讀為默示同意，主張力道大幅減弱。若要主張，最好拿出曾口頭或書面表達不同意卻被忽視的證據，例如跟同事抱怨的 LINE、詢問 HR 的 email。
Q3我是派遣工，派遣公司把我換到不同要派公司，這違反民法 484 條嗎？▾
不違反。派遣是本條的特別例外結構，你和派遣公司簽的契約，勞務提供對象本來就是各個要派公司。但若你簽的是一般勞動契約卻被當派遣使用（假派遣真僱用），可能違反勞基法第 2 條第 7 款派遣定義。
Q4公司被併購可以拒絕移轉嗎？▾
可以。依民法 484 條未經你同意不得讓與勞務請求權，你得終止契約並對照企業併購法第 16、17 條主張資遣費。
Q5什麼是勞務專屬性？▾
僱傭契約的勞務提供與請求須由特定當事人為之，契約相對人不得未經同意被偷換。
Q6勞務請求權讓與和代服勞務差在哪？▾
前者是雇主把要求你勞務的權利轉給第三人（須你同意），後者是你找人代替自己上班（須雇主同意）。
Q7什麼情況算違反民法 484 條？▾
跨法人未經同意的移轉、長期系統性地讓他人代你履行勞務；臨時代班通常不算。
Q8被要求移轉到關係企業怎麼辦？▾
先別點頭，用書面寫下「尚在評估是否同意勞務請求權讓與」，保留依本條終止契約與請求資遣費的權利。
Q9怎麼證明自己沒有同意移轉？▾
蒐集曾向 HR 或主管表達反對、詢問的 email 與 LINE 紀錄，破解默示同意推定。
Q10併購移轉的資遣費怎麼算？▾
依勞基法或勞退新制年資計算資遣費，搭配企業併購法第 17 條未留用資遣費請求權，並請求非自願離職證明銜接失業給付。
Q11終止契約要在多久內行使？▾
無法定除斥期間，但長期不行使可能被視為默示同意而喪失，實務建議知悉後 30 日內行使較穩妥。
Q12民法 484 vs 勞基法調動五原則差在哪？▾
484 處理跨法人移轉的同意基礎，調動五原則處理同一雇主內部調動的合理性，兩者層次不同。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 情境 | 是否觸發 484 | 員工籌碼 | 特別法銜接 |
|---|---|---|---|
| 一般集團內調動 | 是（跨法人需同意） | 未書面同意可終止契約請求資遣費 | 勞基法調動五原則、施行細則 §7-1 |
| 派遣換要派公司 | 否（特別例外結構） | 無本條終止權，視派遣契約 | 勞基法第 2 條第 7 款派遣定義（113 修法） |
| 公司併購移轉 | 是（未同意即違反） | 拒絕留用視為資遣，請求資遣費 | 企業併購法第 16、17 條商定程序 |
其他國家怎麼規定 5 國
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