民法 第 688 條（合夥人之關係）
- 1.合夥人之開除，以有正當理由為限。
- 2.前項開除，應以他合夥人全體之同意為之，並應通知被開除之合夥人。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要民法第688條規定開除合夥人須有正當理由，並經其他合夥人全體同意及通知本人，三要件缺一即開除無效。
Q · 合夥人擺爛或亂搞，可以把他踢出去嗎？
依民法第688條，開除合夥人須同時具備三要件：第一，有客觀上嚴重影響合夥目的的「正當理由」（單純不合不夠）；第二，經被開除人以外之「其他合夥人全體同意」，一個都不能少，多數決無效；第三，須「通知被開除之合夥人」。三者缺一，開除即不生效力，被開除人得主張回復合夥人身分。
白話解讀
合夥拆夥最殘酷的瞬間，往往不是有人想走，而是其他人想趕某個人走。你跟朋友三個人合資開咖啡店，其中一個人擺爛半年、私吞貨款、還跟客人吵架，你想踢他出局，能不能？這條告訴你：可以，但門檻高到讓你想哭。第一，必須有「正當理由」，不是看不順眼、不是理念不合，而是要嚴重到連法官都覺得「這個人留著合夥會崩」。第二，更狠的是「全體同意」，要被踢的那個人自己同意當然不算，但「其他所有合夥人」必須一個不漏全部點頭。三個人合夥踢一個人，剩下兩個必須全同意；五個人合夥踢一個，剩下四個都要點頭。少一個說「再給他一次機會」，這個開除就無效。第三，必須通知本人。沒通知，就算全體同意也不算數。這條的設計哲學很清楚：合夥是高度信任的關係，加入難，趕人更難。
法律定性
民法第688條為合夥契約中開除合夥人的規範，規定開除須具備正當理由，並經被開除人以外之其他合夥人全體同意，且應通知被開除之合夥人。三項要件採累積適用，缺一即開除不生效力，旨在以高門檻保障個別合夥人之地位。
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Q1合夥人擺爛不做事，可以踢他出去嗎？▾
理論上可以，但門檻很高。第一你要證明這是正當理由（單純擺爛還不夠，要嚴重影響合夥目的），第二要其他合夥人全體同意，一個都不能少。實務上多數人卡在第二關。內行人提示：與其硬踢，不如依民法第686條跟對方談自願退夥加補償金，比開除快很多也不會撕破臉。
Q2合夥契約沒寫怎麼開除合夥人，可以事後補約定嗎？▾
理論上可以，但修改合夥契約本身就需要全體合夥人同意，包含你想踢的那個人，所以實務上幾乎不可能事後補。內行人提示：這就是為什麼律師都堅持簽合夥契約時一定要寫退場條款，包含多數決開除機制、具體正當理由清單、退場補償計算方式。
Q3被開除了但程序不對，我可以怎麼辦？▾
立刻發存證信函主張開除無效，要求恢復合夥人身分；對方不理會就向法院提起確認合夥人身分存在之訴，同時主張這段期間的損益分配。內行人提示：程序瑕疵最常見的是漏通知和少一個合夥人沒同意，這兩點都是法定要件，缺一不可，法院通常會直接認定開除無效。
Q4合夥人擺爛可以開除嗎？▾
可以，但須符合民法688條正當理由、其他合夥人全體同意、通知本人三要件，缺一即無效。
Q5民法688條開除三要件是什麼？▾
正當理由（客觀嚴重影響合夥目的）、其他合夥人全體同意（多數決不足）、通知被開除人，三者缺一不可。
Q6什麼算開除合夥人的正當理由？▾
長期不履行出資、重大背信、私吞合夥資金、刑事牽連合夥事業等嚴重影響合夥目的之事由，單純個性或理念不合不夠。
Q7開除和退夥差在哪？▾
開除是其他合夥人把某人趕出去（688），退夥是合夥人自己聲明離開（686），兩者門檻與發動方完全不同。
Q8怎麼合法開除合夥人？▾
蒐集正當理由證據 → 取得其他合夥人全體書面同意 → 存證信函通知本人 → 依689條結算。
Q9被開除的合夥人怎麼結算？▾
依民法689條，按退夥時合夥財產狀況計算其應分得份額，以金錢抵還其出資與盈餘。
Q10提確認合夥人身分之訴要花多少？▾
裁判費依訴訟標的價額計算（約1.1%），律師費另計，建議先評估合夥財產規模再決定。
Q11怎麼證明開除程序合法？▾
保留全體合夥人書面同意紀錄、決議會議紀錄、存證信函送達回執，三項證據鏈缺一易被推翻。
Q12合夥人開除 vs 聲明退夥哪個快？▾
協議退夥（686）通常快得多，因為開除卡在全體同意門檻；實務多以給退場金談自願退夥取代強行開除。
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