民法 第 188 條（僱用人之責任）
快速跳轉
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要民法第 188 條規定，受僱人執行職務時不法侵害他人權利，僱用人與受僱人連帶負損害賠償責任。
Q · 員工執行職務時害到別人，老闆要不要賠？
要，與員工連帶負損害賠償責任
依民法第 188 條第 1 項本文，受僱人因執行職務不法侵害他人權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。被害人可選擇向僱用人或受僱人擇一全額求償，或兩者一併起訴。但書允許僱用人證明「選任受僱人及監督職務之執行均已盡相當注意」時免責，實務上門檻極高，幾乎不被法院採信。即使但書成立，第 2 項仍允許法院依雙方經濟狀況令僱用人為衡平賠償。
深度解讀
你被員工坑了，員工賠不起，你以為就這樣認了？錯。188 條告訴你一件大多數人不知道的事：你可以直接告老闆。員工在執行職務時侵害你，老闆要和員工負連帶責任，你可以選擇向誰求償、求償多少，法律不管你怎麼分配。這條是整部民法裡「追責延伸」最關鍵的一條：真正有錢的不是那個動手的小員工，是背後那家公司。但條文後段給了老闆一個逃生門：證明自己「選任和監督都盡了相當注意」就可以免責。這個門看起來很大，實務上卻窄得不得了，法院幾乎不買帳。更猛的是第二項：就算老闆成功免責，法官還可以看你們雙方的經濟狀況，命令老闆「衡平賠償」你一部或全部。這是法律硬塞給弱者的最後一張底牌。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 6 國規定對照
相關函釋 6 則
立法沿革 1 版
本條有 1 段立法理由。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆回 民法 全文
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。