民法 第 490 條（承攬之定義）
- 1.稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。
- 2.約定由承攬人供給材料者，其材料之價額，推定為報酬之一部。
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重點摘要民法第490條定義承攬契約：一方為他方完成一定工作、他方於工作完成後給付報酬；承攬人供給材料時，材料價額推定為報酬之一部。
Q · 承攬和僱傭到底差在哪？
依民法第490條，承攬契約的核心是「完成一定之工作」，報酬於工作完成後才發生；承攬人享有工作自主性，原則上不受定作人指揮監督。這與僱傭以「提供勞務時間」為核心、受僱人受雇主指揮的結構相反。差別直接決定勞健保、資遣費、職災責任是否適用。第二項另推定承攬人供給的材料價額已包含在報酬之內。
白話解讀
你叫水電師傅來修馬桶，你叫設計師做一個 Logo，你找裝潢公司重新裝修客廳。這些全部都是承攬。承攬的邏輯跟僱傭完全相反：僱傭付的是「你的時間」，承攬付的是「你的成果」。馬桶沒修好，你一毛都不用付。Logo 不滿意但已經交付了？那要看合約怎麼寫和瑕疵有多嚴重。490 條劃下的這條線，決定了你跟對方之間是「老闆對員工」還是「業主對廠商」的關係。搞混這兩種關係的代價極高：如果法院認定是僱傭，你要幫對方繳勞健保、付資遣費、適用勞基法全套保護；如果是承攬，這些通通不存在。第二項更暗藏玄機：師傅自己帶材料來施工，那些材料的錢，法律直接推定包含在報酬裡面。你事後想說「工錢歸工錢、材料費另計」？除非你一開始就講清楚，否則法律站在師傅那邊。
法律定性
民法第490條為承攬契約的定義性規範，指當事人約定一方為他方完成一定之工作、他方於工作完成後給付報酬之契約；其第二項規定承攬人供給材料時，材料價額推定為報酬之一部，構成台灣承攬契約與僱傭契約區分的判斷基礎。
大家也在問 AI 輔助整理
Q1承攬契約是什麼？▾
依民法490條，一方為他方完成一定工作、工作完成後他方給付報酬的契約，核心是「成果」而非「時間」。
Q2承攬和僱傭怎麼分？▾
看自主性：能否自己決定工作方式時間、能否同時接其他案子、對方管的是結果還是過程。管過程＝僱傭。
Q3東西做不好可以不付錢嗎？▾
不能直接拒付。工作完成報酬就發生，不滿意須走瑕疵修補、減少報酬或解約程序（493-495條）。
Q4師傅自帶材料，材料費算在報酬裡嗎？▾
490條第二項推定材料價額包含在報酬內，主張另計的一方要負舉證責任。
Q5合約寫『承攬』就一定是承攬嗎？▾
不一定。法院看實質運作而非合約名稱，管理方式像員工就可能被認定為僱傭。
Q6承攬報酬什麼時候可以請求？▾
原則上工作完成後（505條），完成即發生報酬請求權，與定作人是否滿意無關。
Q7承攬人做到一半東西毀了能請款嗎？▾
原則上不能（508條危險負擔），承攬以完成工作為報酬發生要件，這是承攬的核心風險。
Q8被誤認為承攬，少了勞健保怎麼辦？▾
整理工作自主性、出勤管理、能否兼接其他案件的證據，向勞工局或法院主張實質為僱傭。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | 承攬 | 僱傭 |
|---|---|---|
| 給付核心 | 完成一定之工作（成果） | 提供勞務（時間） |
| 報酬發生時點 | 工作完成後（505條） | 依約定期間屆至 |
| 工作自主性 | 高，自定方式與時間 | 低，受雇主指揮監督 |
| 風險負擔 | 完成前毀損原則不得請求報酬（508條） | 已提供勞務即得請求報酬 |
| 勞健保/資遣費 | 原則不適用勞基法 | 適用勞基法全套保護 |
| 材料費 | 供給材料推定含於報酬（490條第二項） | 通常由雇主提供 |
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