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最新筆記
wei1217
2 months ago
司法類科
概括規定(概括條款)-不確定法律概念
mmoooonn
8 months ago
高普初考
不確定法律概念
askstar
9 months ago
司法類科
勞動基準法第 9-1 條
未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定:
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償,不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者,其約定無效。
離職後競業禁止之期間,最長不得逾二年。逾二年者,縮短為二年。
lizhe
a year ago
司法類科
基本權利之間接第三人效力
例如:僱傭契約的性別歧視條款
stvevnliu
a year ago
沒事只想學法律
法律行為(契約關係
rexlaw
a year ago
法律類科系(法律系、法研所、科法所)
法律行為,「有背於公共秩序或善良風俗」者,🌂無效。
標的妥當性
不確定法律概念
強行規定
憲法基本權對第三人效力
🔵多數說:間接適用說
iping55
2 years ago
司法類科
所謂公共秩序,係國家社會之一般要求或利益,善良風俗係社會一般道德觀念。(最高法院 110 年度台上字第 2355 號民事判決參照)
alice96
2 years ago
高普初考
此為強行規定
alice96
2 years ago
高普初考
標的之妥當性
lc02032904
4 years ago
司法類科
憲法的間接適用
kctw2580
5 years ago
司法類科
自83年制定消費者保護法之後,實務上已不在於定型化契約中援用此條文。
寫些筆記,幫助學習與思考