民法 第 172 條（無因管理人之管理義務）

「未受委任，並無義務」（無因）&「為他人管理事務」（管理事務&主觀管理意思） 管理事務之承擔 其管理應依『本人明示或📌可得推知之意思，以📌有利於本人之方法為之』（合意思或有利管理） 管理事務之實施 禁止干預 vs 獎勵互助 * 🥣實務107台上136號：管理事務之行為「是否有利於本人」，重點是斟酌一切與本人、管理人及事務之種類、性質等相關情事，而🙅‍♂️非管理事務之「結果」是否有利於本人 * ⚠️ 適法之無因管理：乃「📌法定債之關係」，並阻卻違法，不構成侵權行為（但仍應盡「📌善良管理人注意義務」，違反時仍構成侵權行為） 不適法之無因管理：實際上非無因管理，原則上不適用民法無因管理/委任之規定 （1）誤信管理： 無管理意思，誤信他人之事為自己事務 🌂依不當得利或侵權行為加以處理 （2）幻想管理：無管理他人事務，誤自己事務為他人事務 🌂不發生民法上任何權利義務關係 （3）不法管理：無管理意思，明知為他人事務而為「自己利益」管理 🌂177 2不適法管理

不真正無因管理非民法上之無因管理 類別： 1.誤信管理：誤信他人之事為自己事務，不能準用無因管理之規定，亦不能經本人承認鴯適用委任之規定，只能依不當得利或侵權行為加以處理 2.幻想管理：誤自己事務為他人事務，不會發生民法上任何權利義務關係 3.不法管理：明知為他人事務而為「自己利益」管理，177二項，準用不適法管理之規定。

最高法院107年台上字第136號民事判決： 管理事務之行為是否有利於本人之判斷，應斟酌一切與本人、管理人及事務之種類、性質等相關情事，至於其管理事務之「結果」是否有利於本人，則非所問

法定債之關係