依法應為親屬會議會員之人，非有正當理由，不得辭其職務。
重點摘要民法第 1134 條規定，依法應為親屬會議會員之人，非有正當理由不得辭其職務，確保家族監護等決議能順利組成。
Q · 被通知當親屬會議會員，可以拒絕嗎？
不行，除非有正當理由才能辭職
依民法第 1134 條，依法應擔任親屬會議會員的人，非有正當理由不得辭其職務。所謂正當理由限於重病、長期旅居國外、與當事人有利害衝突等客觀情形；「工作忙」「跟那邊親戚不熟」「不想摻和家務事」都不算。消極不出席不等於合法辭職，義務仍在，只是變成怠於履行，可能導致需要被保護的弱勢家人陷入無人決定的真空。
你以為家族事務是「想管就管、不想管就閃」？這條法律告訴你：不行。當法律指定你應該擔任親屬會議的成員（通常是最近順序的親等內親屬），你不能丟一句「我很忙」就走人。親屬會議是什麼？它是民法設計的一個家族內部決策機制，負責處理監護人選任、遺產管理、未成年人重大事項等關鍵決定。當這些事找上你的家族，法律會從最近的親等開始點名，而被點到的人有義務出席、參與、負責。「正當理由」才能豁免，什麼算正當？重病、長期居住國外、跟當事人有利害衝突。「工作太忙」「跟那邊的親戚不熟」，法律不認為這是理由。這條存在的原因很現實：如果每個人都能隨便推掉，親屬會議根本湊不齊人，那些真正需要被保護的人，比如失去父母的孩子、失智的長輩，就沒人替他們做決定了。
民法第 1134 條為親屬會議會員的辭職限制規定：依法定順序應擔任親屬會議會員之人，除有正當理由外不得辭去職務。其立法目的在於維持親屬會議的可組成性，避免成員任意推辭導致監護人選任、遺產管理等保護弱勢成員的決議無法做成。
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除非你有正當理由，否則不能。民法第 1134 條明確規定「非有正當理由，不得辭其職務」。正當理由包括重病、長期在海外、跟當事人有直接利害衝突等。消極不出席不等於辭職，義務仍在，只是變成怠惰履行。
它負責選定監護人、決定受監護人安置方式、監督遺產管理人、同意未成年人重大財產處分等。家族裡最脆弱的人的命運很大程度由這群人決定。決議如有違法或不當，利害關係人可在三個月內向法院聲請撤銷（第 1137 條）。
非有正當理由不得辭職，消極不出席不等於合法辭去職務。
重病、長期旅居國外、與當事人有利害衝突等客觀情形，主觀繁忙不算。
民法設計的家族決策機制，處理監護人選任、遺產管理、未成年人重大事項。
依民法第 1131 條法定親等順序選定，與感情親疏無關。
確認法定順序→備正當理由書面佐證→向其他成員或法院提出認可，不能自行缺席。
利害關係人可向法院聲請指定會員替補（民法第 1132 條）。
利害關係人可於知悉後三個月內向法院聲請撤銷決議（第 1137 條）。
主動聲明迴避或以利害衝突為由辭職，避免決議日後被質疑無效。
不算。正當理由限重病、旅外、利害衝突等客觀事由，主觀繁忙不被認可。
不出席義務仍在僅怠於履行；合法辭職須有正當理由並經認可。
| 情形 | 是否為正當理由 | 說明 |
|---|---|---|
| 重病無法出席 | 是 | 客觀身體狀況，須附醫療證明 |
| 長期旅居國外 | 是 | 難以實際參與會議 |
| 與當事人有利害衝突 | 是 | 亦可主動聲明迴避 |
| 工作太忙 | 否 | 主觀繁忙不被認可 |
| 與親戚不熟、感情疏遠 | 否 | 法律看親等不看感情 |
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依法應為親屬會議會員之人，非有正當理由，不得辭其職務。
依法應為親屬會議會員之人，非有正當理由，不得辭其職務。
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