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事務管理規則第 七 章 考核與獎懲

工友在本機關服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務不滿一年，但已達六個月者，另予考核 (考核表格式如附件六) ，工友具有下列情形之一者，准合併年資辦理年終考核或另予考核： 一、經試用期滿，正式僱用，其試用期間之年資。 二、經機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件者。 三、因機關裁併隨同移轉繼續僱用之年資。 四、在同年度內，由普通工友改僱為技術工友。

年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下： 一、甲等：八十分以上。 二、乙等：七十分以上，不滿八十分。 三、丙等：不滿七十分。

年終考核獎懲，依下列規定： 一、甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。 二、乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。 三、丙等：留支原工餉。 另予考核之獎懲，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金：列乙等者，給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。 前二項所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專業加給及地域加給。

工友年終考核或另予考核，均應以平時考核為依據 (平時考核表格式如附件七) ，年度內請事、病假日數合計超過規定假期者，年終考核不得考列乙等以上。

各機關對於工友平時考核，應包括工作、勤惰及品德生活三項；平時考核及獎懲標準，由各機關自行訂定。 各機關工友具有勞動基準法第十一條第四款、第五款及第十二條第一項各款規定情形之一者，應依規定終止其勞動契約。