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事務管理規則第 十三 編 員工福利管理

本規則所稱員工福利，係指左列各項： 一、住宅輔購。 二、福利互助。 三、急難貸款。 四、生活津貼。 五、福利品供應。 六、消費合作。 七、文康活動。 八、膳食管理。 九、其他福利事項。

前條所列各項員工福利，除法令另有規定者從其規定外，依本規則規定辦理。

有關員工福利事項，各機關得斟酌設施、經費及實際需要情形，訂定計畫辦理之。

各機關得設員工福利委員會，策進員工福利事宜。 前項員工福利委員會，由各機關自行依照實際需要組成之，委員以二年一任為原則。

各機關辦理員工福利，所需事務費及設備費，得在本機關行政經費內列支。所購置之設備應納入本機關之財物管理。

本規則所定員工福利事項，由各機關人事單位會同有關單位策劃，並由事務單位負責推動執行之。

各機關得視房舍及設施許可情形，設置文康場所，購置書報雜誌 棋類、電視及其他適當之文康設備，供員工公餘使用。

各機關得視員工人數及愛好，組織國劇、音樂、書畫、攝影、橋藝 棋類、球類等文康社團，從事研習活動。

各機關得斟酌本機關財力狀況，辦理員工休假旅遊。 各機關員工休假旅遊，應參照各年度中央機關公務人員休假旅遊活動須知辦理。

各機關得舉辦左列各項自強活動： 一、健行。 二、登山。 三、游泳。 四、球類。 五、國術。 六、其他健身活動。 舉辦自強活動時，應特別注意安全之維護，以防意外事件發生。

為發揮團隊精神，各機關除得利用慶典節日，舉行茶會或會餐聯誼外，得按月舉辦慶生會。 慶生會舉辦方式由各機關自訂，以簡單隆重為原則，並得酌贈禮品。

各機關得於機關內或適當場所，舉辦電影欣賞會，並得邀請員工眷屬及退休人員共同欣賞。但以利用非上班時間為原則。

各機關辦理員工膳食，以自由參加、自行管理為原則，但軍、警、學校及訓練機構不在此限。

員工膳食，應視機關設施情形，就左列方式參酌辦理。 一、組織膳食委員會或伙食團自行辦理。 二、委由具有信譽之商人代辦。 三、聯合鄰近機關員工會同組成膳食委員會或伙食團辦理。 四、協調當地餐館代辦。 五、提供員工午餐飯盒加熱服務。

各機關辦理員工膳食，得酌予支援所需設備用具，食勤人力及水電 燃料費用。

食勤人員應妥為遴選，健康狀況不佳或患有法定傳染病者不得充任，以確保員工身體健康。

各機關事務單位主管對本機關員工所辦理之膳食，應隨時注意督導，促其改進。

各機關除已組織消費合作社辦理公共服務外，得視機關設施情形，設置洗衣室及理髮室。

各機關設置洗衣室，所需設備，得由機關提供，其收費標準依協議定之。未設置洗衣室者，得特約當地洗衣商號酌予減價優待。

各機關設置理髮室，所需理髮設備，得由機關提供，其收費標準依協議定之。未設置理髮室者，得特約當地理髮商號酌予減價優待。

為維護員工身體健康，除參加公保、勞保享受免費醫療外，各機關得特約當地醫院或執業醫師為員工及眷屬提供診療服務，依協議減價收費。

各機關得洽經金融機構同意舉辦員工小額貸款，其所借貸之本息於每月員工薪資中分期攤還之。

各機關得洽定廠商舉辦分期付款購物，於每月員工薪資中分期攤還之。

小額貸款及分期付款購物，員工每月應攤還之總額，不得超過各該員工每月薪資總額三分之一。

各機關得洽經有關商號訂立契約，對本機關員工予以折扣優待或提供特別服務。 與本機關有特約購物或服務關係之商號，其優待或服務項目得分類編印特約福利手冊，分送員工參考，並為憑證之用。